O que é
O Modo Carreira é uma trilha gamificada de conscientização em formato de RPG narrativo (aventura em texto com arte ASCII). O colaborador escolhe uma missão e uma classe (a perspectiva de quem vai vivê-la), e toma decisões cena a cena. As escolhas afetam uma pontuação; ao concluir, ele ganha XP e pode desbloquear conquistas.
É uma forma leve e memorável de reforçar cultura de segurança, complementar às campanhas de treinamento.
Conceitos
- Áreas temáticas: cibersegurança (a trilha inicial), LGPD, compliance, RH, ESG, liderança, finanças e operações. Você habilita quais quer.
- Missão — um roteiro com título, duração estimada e classes disponíveis. Só aparece quando publicada.
- Classe: a perspectiva de quem joga (estagiário, analista, CISO, CEO, dev, RH, financeiro, suporte). Cada classe tem seu próprio roteiro; classes sem conteúdo aparecem como “Em breve”.
- Decisões e dado — algumas escolhas são condicionais (só aparecem se você fez algo antes) e outras são moduladas por um dado d6, adicionando imprevisibilidade.
O papel do gestor
Em Carreira (/career) você:
- Habilita as áreas temáticas que ficam visíveis para os colaboradores do tenant.
- Acompanha o engajamento: métricas gerais e por missão (
/admin/career/missions/:slug).
O conteúdo das missões é curado pela qlture (não se cria missão pela interface). O que você controla é quais áreas ficam disponíveis e o acompanhamento do engajamento.
A experiência do colaborador
No portal (/c/carreira), o colaborador escolhe uma área → uma missão → uma classe → joga cena a cena → chega à tela final com pontuação, XP e conquistas, podendo rejogar com outra classe. As conquistas ficam no mural (/c/conquistas).
O Modo Carreira depende do recurso estar habilitado para o tenant.
Relacionado
- Security Champions — o programa de multiplicadores de cultura.
- O colaborador e o agente — onde tudo isso é consumido.
